为认真贯彻落实科教兴市战略，进一步拓展人才工作领域，扩大人才工作服务范围，积极整合、开发、利用区域各类人才资源，推进闸北区域性人才高地建设，根据“党管人才”原则，经区人才（知识分子）工作领导小组研究，决定在各街道（镇）、相关园区及单位设立人才工作站，将人才工作的触角向区域延伸，更好地为区域范围内各类人才和单位提供全方位的服务。

一、人才工作站的服务功能：

1、宣传功能。在本管辖区域内宣传党和国家、市、区有关人才工作站方面的政策措施，尤其要大力宣传本区各行业人才群体、优秀人才的先进事迹。收集、整理可公开的有关文件和领导讲话供查询，提供发放涉及人才工作的有关报刊、书籍、材料的服务等。

2、政策咨询。提供公共人事服务和人事代理政策咨询，如人才派遣、人事档案管理、职称评审人才引进和国内人才上海市居住证办理等方面政策的咨询，受理各类企业和人才提出的其他咨询要求。

3、信息服务。收集辖区内的单位人才需求状况，协助人才服务中心就近为区域内各类企业和人才提供求职求才信息服务，协助区组织人事部门办好闸北党建人才网。

4、沟通服务。配合做好本管辖区内人才状况的调查摸底工作，加强与“两新”组织和社会各类优秀人才的联系沟通。协调区有关职能部门组织好本区域范围内人才座谈会，人才沙龙活动等，凝聚服务好各类人才。及时向区组织人事汇报人才工作开展情况。

二、人才工作站的运行方式：

各类人才工作站是为各类人才提供全方位服务的窗口，必须规范运作，以热情、优质而又高效的服务树立良好的窗口形象。

1、首问责任制度。区域内的各类企业或者人才到人才工作站咨询或者登记招聘信息，接待的同志应该如实受理登记，进行服务或处理。对超出本工作站范围的应及时报区组织人事部门协调解决。对受理的热线服务一般应在7个工作日内予以回复。需要上级主管部门协调处理的，上级主管部门协调处理后，原则上由原接待受理的人才工作站负责反馈落实。

2、情况报告制度。各人才工作站在接待受理工作中，要认真做好登记工作，如实记载受理情况，反映处理结果。遇到特殊情况要进行个案专报，一事一报。对本区域人才工作中出现的新情况新问题应及时向组织人事部门报告。

3、工作沟通制度。定期组织召开各人才工作站主任联席会议，通报有关工作，交流服务信息，沟通有关情况。要在闸北党建人才网中开设人才工作站专题，各人才工作站要指派专门工作人员担任信息员，及时将有关服务内容、服务信息投寄“闸北党建人才网”。区组织人事部门每年度对工作突出的人才工作站及其工作人员进行表彰。

4、联系人才制度。人才工作站要为区域内各类企业人才沟通联系提供活动场所。要定期深入基层、深入企业、深入各类人才中，加强与各类人才的沟通与联系。要结合本地区的实际，因地制宜地开展一些具有特色的主题活动，团结和凝聚一批区域性人才。

三、各人才工作站联系地址及电话